ユナイテッドアローズ やばい【理由5選】元社員の評判を解説!知らないと後悔する!?

ユナイテッドアローズ やばい

筆者・記事構成

本ページは元社員の口コミ・評判をもとに内容を構成しています。

質問者

アパレル企業の「ユナイテッドアローズ」の求人が気になって、インターネットで評判を調べたら「ユナイテッドアローズ やばい」とか不安になる検索候補が出てきて…実際はどうだったの?

確かに、ネット上にはユナイテッドアローズに関してネガティブな評判も多いよね。

でも、一般的にネット上にある企業の評判は、その企業を辞めた元社員が書き込むことが殆どでネガティブな評判に偏りがち。

「情弱」の人は、そのような評判を目にすると、直感や感情で「認知バイアス」に陥り、本当は良い企業を避けてしまう危険も。

『自分は情弱じゃない』って思っている人程、要注意。

国が行った調査で、大卒の新規学卒就職者で3年以内の離職率は小売業の場合、38%以上!

参考:厚生労働省|新規学卒就職者の離職状況

この結果からも、企業選定の重要性が分かるよね。

ちなみに、企業のネガティブな評判が就職希望者に及ぼす悪影響は次の記事で紹介されていて、今まで知らなかった人は要チェック。

 




このページではユナイテッドアローズが「やばい」と言われる理由と、ネガティブな評判の裏に隠されている情報を深掘りして解説するね。

このページを読むと、ユナイテッドアローズについて偏見なく企業分析ができるようになるよ。

元社員の評判を解説!ユナイテッドアローズが「やばい」と言われる理由とは

「やばい」と言われる主な要因に次の点が挙げられるかなぁ。

  • 本社からの指示が多すぎる
  • 昇給制度が不明瞭
  • 業務の幅に限界がある
  • 土日のどちらかは出勤必須
  • 部署の配置転換がほとんどない

これだけだと、よく分からないよね。

ここから「やばい」と言われる理由を解説していくんだけど、理解してもらいやすいように先に「どのような企業か」から説明するよ。

『もう知っている』って人は読み飛ばして。




どんな企業?

株式会社ユナイテッドアローズは、自社企画の紳士服・婦人服及び雑貨などの商品と、国内外から調達したデザイナーズブランドの衣類や小物をミックスして販売する、セレクト編集型の製造小売企業。

1989年東京都渋谷区に設立し、1990年に1号店をオープン。

2023年3月期現在では、グループ全体の売上収益が130,135百万円。経常利益は6,900百万円となっているよ。

従業員数はグループ全体で3,575名(2023年3月末時点)。

ストアブランドにはユナイテッドアローズ、BEAUTY&YOUTH、green label relaxingといった有名ブランドを始め、14つのストアブランドを展開。

グループ会社には台湾・上海のユナイテッドアローズの他にcorn、クロムハーツがあるよ。

お洒落な衣類や雑貨がお手頃な価格で買えるのが魅力のユナイテッドアローズ。

創業40年以上の歴史を持った老舗ブランドであることから根強いファンも多く、新規顧客から既存顧客まで囲いこみが徹底できているのは大きな強みとなっているね。

そんな、ユナイテッドアローズに関して、ネット上にあるネガティブな評判を見ていこう。

本社からの指示が多すぎる

本社からの指示が多く一日忙しい。店舗のキャパをあまり考慮せず指示が出る事がある。

引用:転職会議

本社指示が多く、1日が忙しいと感じるという人もいたね。

現場では店舗のキャパシティを考慮せずに指示を出していると不満の声もあり、休憩時間も指示通達を読み込まなければならない。

確かに、休憩時間を犠牲にしてまでこなさなければならない仕事があるのは、疲れてしまうこともあったかな。

でも、仕事が多い分効率が求められるので、作業をスピーディーにこなす能力はかなり身についたと思ったかな。

高効率の仕事はどんな会社でも求められるから、必要なスキルが身につけられてむしろ良かったなと感じたかも。

昇給制度が不明瞭

あとどのくらい何を頑張れば次のステージや昇給昇格に繋がるという明確なボーダーが分からなかった

引用:転職会議

会社のキャリアアップ制度が不明瞭だという声があったよ。

すぐに昇給昇格できるシステムではなく、頑張ったとしても結果に繋がらないと感じている社員も。

確かに、あとどのくらい何を頑張れば、次のステージや昇給昇格に繋がるのかが分からないと、モチベーションが上がりにくいよね。

ただ、上司との面談はしっかり設けられていてフィードバックもしてくれるから、行動指針は割と見えやすいと思ったかな。

今回はこれを目標にするから、達成したら昇格するなど、具体的に上司とすり合わせをしておけば声は届いている印象はあったかも。

昇給昇格に関しても、上司と目標をしっかり握ればキャリアップできる環境には感じでいたかな。




業務の幅に限界がある

担当が細分化されており、自分のポジション以上の経験はほとんど出来ない

引用:openWork

業務の幅に限界があり、多少窮屈に感じるという意見があったよ。

大手企業の宿命かもしれないけれど、会社が大きければ大きいほど業務が細分化されてしまい、体系的に業務習得するのは難しくなるんだよね。

確かに、色んな経験を多く積んで、様々な分野へ挑戦していきたい人には物足りないと感じてしまうかもしれない。

もしも、中長期的に同業種から近似するキャリアパスを描いているのであれば、そういった方にはそれなりに良い環境だと思ったかな。

もしくは、同じ部署で専門性を高めてエキスパートになりたい人には向いているのかもしれないね。

土日のどちらかは出勤必須

時短勤務でも必ず土日のどちらかは出勤しなければならず、子供と過ごす時間が減ってしまった人もいる。

引用:転職会議

土日のどちらかは必ず出社しなければならないんだよね。

サービス業は繁忙日が土日になるので、土日に出勤しないといけないのは小売業の宿命だよね。

子供がいる人で時短勤務であっても、子供と過ごす時間が減ってしまうのは少し寂しく感じてしまうみたい。

あとは、アパレルの繁忙期は残業が多くなりがちなので、退勤間際であっても接客が入れば残る必要が出てきたりする。

逆に言えば、閑散期は残業どころか休暇が取りやすくなるので、時期によって忙しさの差が激しいのも大きな特徴と言えるかな。

繁忙期はしっかり働いて稼いで、閑散期には休みをとって旅行にいくなど、メリハリの効いた働き方ができるのは案外悪くなかったけどね。

オンオフの切り替えがはっきりできるから、閑散期の休みの時期はしっかりリフレッシュ出来るよ。

うまく切り替えができる働き方が向いている人には合っている環境だと思わない?

部署の配置転換がほとんどない

大手企業にも関わらず配置転換がほぼない

引用:openWork

大手企業なんだけど、部署間の配置転換は殆どないんだよね。

各部署の上司がずっと定着し続けているから、人が定着する部署とそうでない部署の差が激しいみたい。

人の入れ替わりが滞留してしまうと、上に上がりづらく将来の展望が見えづらいかもと思ってしまうよね。

ただ、安定した環境を望むのであれば、別にネガティブなことではないと思ったかな。

コロコロと人事入れ替えがあるのも、イチから関係性を築かないといけないし、多少なれどもストレスがかかること。

同じ環境でワークライフバランスを大事にして働きたい人は、人事転換が少ない方が働きやすいかもしれないね。

企業のネガティブな評判が就職希望者に及ぼすネガティブバイアスが気になる人は、次のページでチェック。

 




さて、ここまで様々なネガティブな評判を見てきたけど、もちろん良い評判もあるから、ここからは代表的ものを紹介するね。

研修制度がしっかりした会社

接客における対顧客への基本的な対応や姿勢についてはきちんと学ぶことができると思います。

引用:openWork

一部上場企業であることから、研修内容もとてもしっかりしているユナイテッドアローズ。

接客のいろはから、基本的なマナーや動作、姿勢が学べることは魅力的だよね。

また、最先端のファッションに触れることができて、自分自身の外見から感性まで、磨かれてどんどんお洒落になれるのも嬉しいポイントだと思ったかな。

全身を自社ブランドで揃えなくても良い

全身を自社ブランドで揃えなくても良いので社販の負担が少ない。

引用:転職会議

アパレル企業だと、全身自社ブランドを着用して店頭に立たなければならない会社が多い中、ユナイテッドアローズは他社商品の着用が認められているのは大きなメリット。

一部をファストファッションアイテムにすれば、その分制服代を抑えることができるし、お洒落の幅も広がってファッションを楽しむことができるよね。

女性にとって働きやすい環境

女性は働きやすいと思います。女性の比率も多い

引用:転職会議

女性比率が高く、性別で何かを判断されることがなく働きやすいという意見があったよ。

手を挙げれば任せてもらえることも多く、女性であっても管理職についている人も比較的多い方だと思うよ。

なので、産休を取得しやすく、育休明けも100%の復職率を誇っているのだそう。女性にとってライフイベントとの両立がしやすいのはとてもありがたいことだよね。

まとめ

どうだったかな?

このページで伝えたかったことは、就職先の企業分析をする際、ネガティブな評判を読んでも、そのまま真に受けないで欲しいということ。

ネガティブな評判も、そのまま当てはまる人もいれば、逆に人によってはポジティブな側面として捉えることが出来る評判もあったよね。

企業分析する際は、自己分析も並行して行って、認知バイアスに陥らないように適切な判断の軸を持つようにしよう!

認知バイアスに陥らない一番確実な方法は次の記事で紹介されていて、知らない人は要チェック。