本ページは元社員の口コミ・評判をもとに内容を構成しています。
質問者
確かに、ネット上にはフォーザウィンに関して、ネガティブな評判も多いよね。
でも、一般的にネット上に書かれている企業の評判は、その企業を辞めた元社員が書き込むことが殆どで、ネガティブな評判に偏りがちなんだ。
「情弱」の人は、ネガティブな評判を目にすると、直感や感情で「認知バイアス」に陥り、本当は良い企業を避けてしまう危険も。
『自分は情弱じゃない』って思っている人程、要注意。
国が行った調査で、大卒の新規学卒就職者で３年以内の離職率は、32％以上！
この結果からも、企業選定の重要性が分かるよね。
ちなみに、企業のネガティブな評判が就職希望者に及ぼす悪影響は次の記事で紹介されていて、今まで知らなかった人は要チェック。
このページではフォーザウィンが「やばい」と言われる理由と、ネガティブな評判の裏に隠されている情報を深掘りして解説するね。
このページを読むと、フォーザウィンについて偏見なく企業分析ができるようになるよ。
元社員の評判を解説！フォーザウィン株式会社と言われる真相は？
「やばい」と言われる主な要因として次の点が挙げられるかなぁ。
- 客先常駐で夜勤がある場合も
- 仕事のやりがいはプロジェクト次第
- 主体的に動く必要がある
- 帰属意識が薄れる
- 賞与がない
これだけだと、よく分からないよね。
ここから「やばい」と言われる理由を深掘りしていくんだけど、理解してもらいやすいように先に「どのような企業か」から説明するよ。
『もう知っている』って人は読み飛ばして。
どんな企業？
フォーザウィン株式会社はIT業界をターゲットにエンジニアを派遣する会社。
本社は東京都港区にあって、渋谷・群馬・大阪に支社を持っているんだ。
設立は2014年12月で、社員数は250名(2023年)、売上高は11億円(2020年)。
中途採用が80％だけど、新卒や第二新卒、障がい者にも入社のチャンスがあるよ。
次の8つの事業について、適性のあるエンジニアが業務をおこなっている。
- IT事業：システム開発、インフラ構築
- ゲーム・アプリ事業：アプリや家庭用ゲームの企画提案、開発、運用保守
- IT最先端事業：AI、VR、DX、非接触型システムを活用したシステム開発
- BPO事業：情報システム運用や顧客対応を請け負う
- ITグローバル事業：アジアやヨーロッパ顧客の翻訳、通訳、仕様書作成など
- WEB・クリエイティブ事業：Webデザイン、コーポレートデザインの作成
- ものづくり事業：自動車自動運転や産業用ロボットなどの技術提供
- SES事業：社内システム開発および運用保守のための人材派遣
主要顧客は楽天・Amazonを始めとする大手通販会社や、SQUARE ENIX・GUNG Hoなどの人気ゲーム会社、LINE・cookpadといった人々の生活に直結する大企業。
エンジニアは開発・インフラ・クリエイターの3チームに分かれて日々技術力を磨いているし、業務のサポートができる派遣事務職も在籍しているんだ。
ITのことならなんでもお任せな総合商社として、日々お客様の課題を解決しているよ。
そんなフォーザウィン株式会社に関するネガティブな評判を見ていこう。
客先常駐で夜勤がある場合も
シフト勤務で夜勤もあるので耐えられない人は辛い辞めるべき
引用：転職会議
フォーザウィンのエンジニアになると、基本的にはお客様先に常駐して業務をおこなうよ。
忙しさや休みのとりやすさは全て顧客の勤務形態次第。
例えばシフト制のところに派遣されると夜勤がある。
サーバーの運用保守案件なら深夜業務になったり、突発的な障害や緊急のセキュリティ対策に対応するため残業することも。
ルーティンワークを希望する人や、環境の変化が苦手な人には向かない職種といえるね。
その代わり、SESに身を置くのは次のようなメリットもあるんだ。
- 企業によって異なるシステムに触れられるのでIT知識が深まりやすい
- 1つの分野にとどまらず、さまざまな業界を見聞きすることができる
- 大手企業が相手だとコンプライアンスも重視されており、長時間労働はない
- 顧客や他のSES企業と対話しながら仕事を進めるため、ヒアリングする力がつく
- 責任の重さや裁量権も案件次第なので、臨機応変な対応力が身につく
現場によって定時で帰れることもあるので、そうした時は就業後の時間も充実させられる。
チーム内の先輩もサポートしてくれるから、わからない部分は何でも聞いてOK。
エンジニアとしての実績を積み重ねていける環境だよ。
仕事のやりがいはプロジェクト次第
やりがいに関してはプロジェクト先次第だと思っています。
引用：転職会議
ゲームの開発ができるという部分に惹かれて入社してくる人がいる。
希望を持つのは決して悪いことではないんだけど、ゲーム事業は限られた門なんだ。
プログラマー・企画・デバッガー・マネジメントなど業務は多様で実力主義。
必要なスキル獲得のために、最初は別案件からスタートすることがあるよ。
適性や能力を見てアサインされるから、ゲーム事業に限らず自分のやりたいプロジェクトに抜擢されない場合も出てくる。
ただ、フォーザウィンは事業展開が幅広いので、想像もしていなかった分野にチャレンジできるところが魅力。
顧客には大手広告代理店や生命保険会社などもいるよ。
もし希望の現場につけなかったとしても、社会に役立っていると実感することでやりがいを感じられるケースもあるんだ。
また、担当営業はそれぞれの理想とするキャリアに対して希望を聞いてくれる。
派遣前の面談で業務内容が合わなそうだと感じたら、現場の変更も出来るからね。
設計・構築・運用・保守といった、システムの上流から下流まで一連の工程に触れるチャンスがあるのも、案件が豊富なフォーザウィンならでは。
まずはアサインされた先でスキルを身に着けて、自分の市場価値を上げていくといいよ。
主体的に動く必要がある
フォーザウィンが技術的なバックアップをしてくれるわけではないので、それ以上を求めるなら自分で勉強していくことが必要です。
引用：openWork
客先常駐だと、自分の直属の上長は別の場所にいることがある。
たとえお客様から仕事ぶりを評価されても、自社の上司がその状況を見ることができないから、社内評価が上がるとは限らないんだ。
設立約10年の若い会社だけど社員250名と採用に力を入れているので、自分から実績をアピールしないと埋もれていってしまうよ。
定期的な営業との面談や年2回ある代表との面談で、エンジニアとしての自分の能力をどんどん売り込んでいくことが大切。
それができれば、希望の案件にアサインされる可能性も高まるんだ。
eラーニングなどの教育体制はあるけど、活用できるかは自分次第。
キャリアアップのためには日々の業務の合間を縫って、自分から勉強していく姿勢が重要。
若手も在籍しているので、切磋琢磨して学んでいくのがモチベーションを保つ秘訣だね。
会社は好奇心と挑戦し続けるチャレンジ精神のある人材を求めているので、積極性のある人は大歓迎なんだ。
帰属意識が薄れる
ＳＥＳなのであまり自社にもどらない。
社内の結びつきがあまり無いため、愛社精神が育たない。引用：openWork
自社の同僚とは基本的にメールか電話のやりとりになるうえ、帰社日くらいしか会社に戻ることはない。
日本企業によくある企業理念の唱和もやらないので、愛社精神は育ちづらいかな。
仕事でもプライベートでも交流を深めたいと思っていると、物足りなく感じるね。
帰属意識が低くなると他に魅力ある会社が出てきたときに離職しやすくなる。
フォーザウィンとしてもそうしたデメリットを無くすため、社内イベントを開催して社員同士のつながりを深める工夫をしているよ。
年に1度の社員総会ではビンゴゲームで盛り上がるし、ビアガーデンでバーベキュー懇親会をおこなう企画も好評。
基本的に社員の雰囲気はフレンドリーで、SESエンジニアでも疎外感を感じないんだ。
フラットな人付きあいが出来る環境なので、体育会系の雰囲気が苦手な人も安心だよ。
賞与がない
昇給もとくに何かお話がある訳ではなく、ボーナスもないため、満足する手取りは頂けないかと思います。
引用：openWork
ベンチャー企業ならではだけど、会社を存続させることが第一なので賞与が出ない。
年収面を比較すると、どうしても同業他社より低い水準になってしまう。
バリバリ稼ぎたい、インセンティブ収入が欲しいという人にはミスマッチかもしれない。
その代わり、未経験からIT業界で働きたいという人を積極的に受け入れているよ。
パソコンの操作方法がわからないレベルでも大丈夫。
前職が飲食店勤務だった社員もいるし、インフラ系から開発系にキャリアチェンジしたいと入社してくる人も。
会社は研修などで知識不足をフォローしてくれるので、エンジニアとしてのスタートを切るにはオススメなんだ。
ちなみに収入を上げるためには、入社前面接での年収交渉が重要になってくる。
自分の経歴や取り組める業務ついて根拠のある説明が必要だよ。
それによって高レベルの案件を契約できる＝会社の収益アップが見込めるから、スキルのある人は年収が高くなる傾向にあるね。
昇給は年2回あるので、もちろん入社してからも諦めずに給与アップを狙ってほしいな。
企業のネガティブな評判が就職希望者に及ぼすネガティブバイアスが気になる人は、次のページでチェック。
ここまで、「やばい」と言われる理由を説明してきたけど、もちろん良い評判もあるから説明させてね。
社員のことを考えた福利厚生が充実
会社は社員が長期定着できるように、福利厚生に力を入れています。
引用：転職会議
人材が定着してくれるように、社員が使いたいと思うような福利厚生を用意しているよ。
専用アプリもあるので、どんなサービスがあるのか閲覧するのもカンタンなんだ。
ユニークな制度は次のとおり。
- 子供手当：1人目1万円、2人目は5000円
- おしゃれ手当：まつエクやネイルなどの優待券を進呈
- バースデー特典：ギフトカード5000円を進呈
- 入社祝い金制度：フォーザウィンのコーポレート採用から応募した場合
- 資格取得手当：入社前の取得資格も対象
- 父母の日補助金制度
- 教材手当
- ゲーム手当
- アイデア手当
- 知人紹介手当
サービス提携先は16000件以上あって、旅行やジム、レジャーにグルメ、アウトドアなどの施設が割引価格で利用できるよ。
また、短時間勤務、託児補助といった社内制度を完備して子育て家庭もバックアップ。
ベビーシッターや保育施設を紹介する支援、家事代行サービスなども受けられるので、ライフイベントの変化も柔軟にサポートするよ。
派遣業として人の大切さを知っているからこそ、一番身近な社員を丁寧に扱っているんだ。
未経験者をゼロから育てる教育体制
未経験OK、スキルアップ体制があるとのことで応募しました。
引用：openWork
フォーザウィンには「IT予備校」と呼ばれる教育体制があるよ。
各種のプログラムによって、未経験でもエンジニアになることができるんだ。
基礎的なビジネスマナー研修があるので、新卒またはIT業界が初めてという人でも安心。
座学に加えて、ロールプレイングや課題発表など、参加型の実践的な内容になっている。
Excelの基礎・仕事で使える関数を学べる講座も用意しているよ。
140を超えるe-ラーニングはそれぞれの都合に合わせて受講可能なのも嬉しいね。
エンジニアとしてステップアップしたい人向けには、160時間みっちりトレーニングをおこなうプログラムもある。
現場で見て覚えるしかなかった受託開発・構築・テストといったスキルを学べるので、初心者だけではなく経験者も新たな知識を獲得できると好評だよ。
とりあえず現場に派遣されるタイプのSES企業とは違い、フォーザウィンでは能力を育てて、個々が目指すキャリアを実現する手助けをしてくれるんだ。
自分の業務だけでなく、将来にも役立つ知識を学べるのは働くうえでの財産になるよ。
まとめ
どうだったかな？
このページで一番伝えたかったことは、就職先企業を選定する際、ネガティブな評判を目にしても、そのまま真に受けないで欲しいということ。
企業に対するネガティブな評判は、そのまま当てはまる人もいれば、人によってはポジティブな面として捉えることが出来る情報もあったよね。
企業分析する際は、自己分析も並行して行って、認知バイアスに陥らないように適切な判断の軸を持つようにしよう！
認知バイアスに陥らない一番確実な方法は次の記事で紹介されていて、知らない人は要チェック。
