某大手ドラッグストア系企業で採用担当。ドラッグストア業界は15年以上でドラッグストア業界の就職・転職事情に熟知している。
質問者
確かに、誰でも受かると言われる企業の面接に落ちると辛いよね。
だけど、「サンドラッグは誰でも受かる」という情報は嘘。
いくら人材不足が深刻と言われているドラッグストア業界でも「面接で落ちた」人は必ずいるし、サンドラッグの採用担当者もその人の人間性を否定して不採用にしている訳ではないんた。
重要なのは、面接で不採用になった原因を分析して、次の面接に備える事。
そこで、このページでは、「サンドラッグは誰でも受かる」と言われる理由と、「サンドラッグの面接に落ちた人」の原因を解説するよ。
あと、サンドラッグの話ではないけど、一般的に「誰でも受かる」と言われる企業に入社する場合、次のリスクがあるから慎重に検討する必要があるんだ。
- 単純作業でスキルを必要としない（キャリアップが難しい）
- 収入アップが難しい
- 長時間労働の傾向がある
- 人間関係が良好ではない可能性がある
- 離職率が高い可能性がある
※上記はサンドラッグの事ではなく、一般的に言われている事。
「誰でも受かる」と言われる企業に就職を考えている人の特徴として、自分に自信がなかったり、市場価値を低く見積もっている人が多いんだ。
もし、あなたが「誰でも受かる」という理由で就職先を決めようとているのなら、一度以下のサイトでご自身の「市場価値診断」をしてみて。
スマホで診断が出来て、私は意外な結果で、転職について考え直す良いキッカケになったんだ。
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自分のスキル・経験に自信が持てなくて、誰でも受かりそうな企業に就職を考えているなら、一度自分の「市場価値」を確認しないと就職に失敗するよ。
「サンドラッグが誰でも受かる」と言われる理由は？
誰でも受かると言われる主な理由は次の通り。
- 全国的に店舗数を増やしているから
- 採用人数が多いから
- 総合職として採用しているから
- 女性比率が高いから
- 平均勤続年数が短いから
ここから、「誰でも受かる」と言われる理由を深掘りして説明していくんだけど、理解してもらいやすいように先にサンドラッグがどのような企業でどのような求人があるか説明していくよ。
サンドラッグの概要、求人の内容と仕事内容
株式会社サンドラッグは1965年に設立したドラッグストアの大手企業。
ドラッグストア、ディスカウントストア、調剤薬局の事業を組み合わせてサービスを提供しているよ。
全国展開しているので身近にサンドラッグの店舗があるかもね。
サンドラッグでは「安心・信頼・便利」をモットーにして、健康や医療に関心がある人に利用してもらえる店舗づくりをしているよ。
各店舗ではオペレーション職、カウンセリング販売職、ビューティーアドバイザー、薬剤師職が協力して運営しているんだ。
カウンセリング販売職はサンドラッグの店舗で顧客の接客とアドバイスを担う中心の職種。
サンドラッグでは販売職を担える人の募集が活発におこなわれているよ。
これらの点を踏まえて、サンドラッグが「誰でも受かる」と言われる理由を見ていこう。
サンドラッグが誰でも受かると言われる理由
全国的に店舗数を増やしているから
サンドラッグは全国的に店舗を増やしているから採用されやすいんだよ。
店舗が増えたら現場で働く人が必要。
サンドラッグの2023年度のIR情報では2023年4月に1,380店舗だったのが、2024年3月には1,473店舗まで増えているんだ。
1年間で93店舗も増えていたら、たくさんの従業員を採用する必要があるよね。
全国各地に店舗があるから、地方もカバーできるようにたくさん採用しているんだよ。
採用人数が多いから
サンドラッグは新卒の採用人数が多いのも採用されやすい理由。
最近の新卒採用の人数を見ると400人近くなっているよ。
| 入社年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2023年度 | 142人 | 257人 | 399人 |
| 2022年度 | 137人 | 255人 | 255人 |
| 2021年度 | 132人 | 204人 | 336人 |
これだけ枠があるから採用されやすいのは当たり前だよね。
総合職として採用しているから
サンドラッグの採用枠が大きいのは総合職としての募集をしているからだよ。
サンドラッグでは総合職と薬剤師職の新卒募集をしているんだ。
薬剤師職は薬学部で薬剤師免許を取得した人のための採用枠。
総合職は誰でも応募可能で、最終的には適性によってオペレーション職、カウンセリング販売職、ビューティーアドバイザーに割り振られるんだ。
販売職はサンドラッグの店舗で売上を伸ばすための中心職種。
だからたくさん採用しているんだよ。
女性比率が高いから
サンドラッグが採用されやすいのは女性が多いことも理由。
2022年度のデータでは全従業員が14,713人で、男性が5,742人、女性が8,971人。
サンドラッグは女性が男性の1.5倍くらい働いている会社なんだ。
女性は結婚して出産すると産前産後休暇や育児休暇を取得するのが一般的だよね。
サンドラッグでは育児休業取得率は女性は100％という実績があるよ。
休暇中も店舗の運営を続けないとだから、積極的に人材を採用しているんだ。
平均勤続年数が短いから
サンドラッグでは平均勤続年数が短くて、仕事を辞めてしまう人が多いから採用が活発。
2023年4月30日時点で8～9年というのがサンドラッグの平均勤続年数。
厚生労働省の賃金構造基本統計調査では2022年では平均12.3年。
サンドラッグは離職してしまう人が多いから、新しい人を採用しないと店舗運営が成り立たないんだよ。
以上がサンドラッグが誰でも受かると言われる理由なんだ。
最初にも伝えたけど、もし「誰でも受かる」という理由でサンドラッグに転職を考えているなら以下のサイトでご自身の「市場価値」を確認してみて。
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次に「誰でも受かる」という理由だけで入社しても、企業とミスマッチが原因ですぐ退職してしまうとお互いにとって良くないので、どのような人が求められているか見ていこう。
サンドラッグが求めている人、ミスマッチな人
サンドラッグで働きたいなら、どんな人を求めているかを理解して対策することが大切。
サンドラッグでは以下のような力がある人を求めているよ。
- 感謝を大切にしている人
- 研修制度を生かして学ぶ向上心がある人
- 主体的に行動してやり通す実行力がある人
どのような能力を求められているのかを解説するね。
感謝を大切にしている人
サンドラッグでは顧客への接客の質を重視しているよ。
人間力があって、感謝の気持ちを大切にしている人が求められているんだ。
顧客に相談されて、感謝されたらモチベーションが上がるという人が理想的だよ。
従業員同士のコミュニケーションでも、お互いに感謝して協力できる力がある人が大切。
感謝を大切にする価値観がある人が向いているよ。
研修制度を生かして学ぶ向上心がある人
向上心があって自分から学習する人がサンドラッグで求められているよ。
サンドラッグでは医薬品や商品などの知識のセミナーや、登録販売者試験対策などの資格対策のセミナーも受講可能。
自分から意欲的に学んでスキルアップをしたい人に適している会社だね。
販売職では顧客のカウンセリングのために知識が必要。
きちんと学んで感謝される対応をしたいという気概がある人が求められているよ。
主体的に行動してやり通す実行力がある人
行動力と実行力がある人はサンドラッグで大切にされているよ。
カウンセリング販売職では商品を売れるようにすることが重要。
カウンセリングをするときにわかりやすい資料を作ってみたいと思うこともあるよね。
失敗するかもしれないと不安にならずに、行動を起こせることが大切。
店舗販売の課題に気付いて、自分から解決してやり抜く力があると活躍できるよ。
最後に、「サンドラッグは誰でも受かる」という訳ではなく、もちろん不採用にあった人もいるからその理由を見ていこう。
サンドラッグに落ちた人の特徴
不採用になっているのはこんなタイプの人。
- 笑顔でマナーを守ってコミュニケーションを取れない人
- 大変な仕事と言われると不安になる人
- 体力がなさそうでやる気も感じられない人
それぞれの特徴と不採用になる理由を説明するね。
笑顔でマナーを守ってコミュニケーションを取れない人
サンドラッグで必要とされているのはカウンセリング販売職。
顧客の接客をしているときにネガティブなイメージを持たれてしまうかもしれない人は不採用になる可能性があるよ。
笑顔で相手に接するのは最低ライン。
清潔感があって誰からも悪い印象にならない身なりで面接を受けることも大切だね。
接客の基本的なマナーを守れることも重要で、相手の立場を立てる力がないと不採用になるかも。
面接でのコミュニケーションを通して不安な点が目立つと不採用になるリスクが高いよ。
大変な仕事と言われると不安になる人
サンドラッグの面接では業務説明の後に、「大変な仕事ですが大丈夫ですか？」といった質問をされる場合があるよ。
大変な仕事だと言われたときに不安な表情をしたり、何が大変なのかを質問したりする人は不採用になるかな。
サンドラッグの販売職は顧客から感謝されるコンサルティングをすることが必要。
店舗で販売している商品や健康、医療の知識がないと喜ばれる対応ができないよね。
勉強してしっかりとした知識を付けて対応しなければならないから大変なんだ。
サンドラッグではレジ打ちや品出しなども販売職の仕事のうち。
やることが多いので大変に感じる人は多いよ。
もし面接でプレッシャーをかけられたとしても、自分は大丈夫という姿をアピールすることが必要なんだ。
体力がなさそうでやる気も感じられない人
サンドラッグの新卒採用では体力とやる気が重要なポイント。
採用してから成長することを期待するポテンシャル採用だから。
見た目で体力がなさそうで、面接をしてもやる気が感じられないと不採用になる可能性があるよ。
入社して大変だと感じたときにも、乗り越えて頑張れる目標があるかが大切。
サンドラッグで何をしたいかを決めていないと採用されるのは難しいよ。
まとめ
もし、「誰でも受かる」という理由で企業に就職を考えているなら、自分の市場価値を客観的に確認するべき。
「誰でも受かる」と言われる企業でも、面接で落ちる人はいるし、入社したとしてもミスマッチにより退職してしまうと自分にも企業にとってもデメリットが大きいんだ。
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