某大手中古車販売企業で採用担当。中古車販売業界は15年以上で中古車販売業界の就職・転職事情に熟知している。
質問者
確かに、誰でも受かると言われる企業の面接に落ちると辛いよね。
だけど、「ネクステージは誰でも受かる」という情報は嘘。
いくら人材不足が深刻と言われている中古自動車販売業界でも「面接で落ちた」人は必ずいるし、ネクステージの採用担当者もその人の人間性を否定して不採用にしている訳ではないんた。
重要なのは、面接で不採用になった原因を分析して、次の面接に備える事。
そこで、このページでは、「ネクステージは誰でも受かる」と言われる理由と、「ネクステージの面接に落ちた人」の原因を解説するよ。
あと、ネクステージの話ではないけど、一般的に「誰でも受かる」と言われる企業に入社する場合、次のリスクがあるから慎重に検討する必要があるんだ。
- 単純作業でスキルを必要としない（キャリアップが難しい）
- 収入アップが難しい
- 長時間労働の傾向がある
- 人間関係が良好ではない可能性がある
- 離職率が高い可能性がある
※上記はネクステージの事ではなく、一般的に言われている事。
「誰でも受かる」と言われる企業に就職を考えている人の特徴として、自分に自信がなかったり、市場価値を低く見積もっている人が多いんだ。
もし、あなたが「誰でも受かる」という理由で就職先を決めようとているのなら、一度以下のサイトでご自身の「市場価値診断」をしてみて。
スマホで診断が出来て、私は意外な結果で、転職について考え直す良いキッカケになったんだ。
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自分のスキル・経験に自信が持てなくて、誰でも受かりそうな企業に就職を考えているなら、一度自分の「市場価値」を確認しないと就職に失敗するよ。
「ネクステージが誰でも受かる」と言われる理由は？
誰でも受かると言われる主な理由は次の通り。
- 営業職の採用人数が多いから
- 事業を急速に成長させているから
- 営業方法が確立されているから
- 平均勤続年数が短いから
- 個人への負担が大きい仕事だから
ここから、「誰でも受かる」と言われる理由を深掘りして説明していくんだけど、理解してもらいやすいように先にネクステージがどのような企業でどのような求人があるか説明していくよ。
ネクステージの概要、求人の内容と仕事内容
株式会社ネクステージは愛知県名古屋市に本社を置く新車・中古車の販売・買取・整備をしている東証プライム上場会社。
オートステージヒロタとして1998年に設立されてから急成長してきた会社だよ。
「CHALLENGE TO THE NEXT STAGE」と「みんなに愛されるクルマ屋さん」がネクステージのキャッチフレーズ。
社員の成長を通じて事業を成長させる理念を掲げているのも特徴だよ。
ネクステージでの新卒採用は総合職コース、一般職コース、自動車整備士コースの3つ。
一般職コースは事務職、自動車整備士コースは自動車整備士を目指す人のための募集枠だよ。
ネクステージで採用されやすいのは総合職コース。
総合職コースからは4つの職種に配属される可能性がある。
- 営業職
- カーライフプランナー
- レンタカースタッフ
- バイヤースタッフ
総合職コースの中でも募集枠が大きいのは営業職。
新車・中古車の販売を担当する販売営業職と、中古車の買取に対応する買取営業職があるよ。
これらの点を踏まえて、ネクステージが「誰でも受かる」と言われる理由を見ていこう。
ネクステージが誰でも受かると言われる理由
営業職の採用人数が多いから
ネクステージの総合職コースの採用枠は大半が営業職向け。
ネクステージでは営業職を毎年たくさん募集しているから採用されやすいんだよ。
近年の新卒の募集も営業職は1,000人が目安。
過去の採用実績を見ても本当に1,000人くらい採用しているよ。
| 入社年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2023年度 | 647人 | 278人 | 925人 |
| 2022年度 | 770人 | 374人 | 1144人 |
| 2021年度 | 317人 | 104人 | 421人 |
ネクステージは社員が8,064人（2023年11月末現在）。
大量に雇用して活躍させる方針だから新卒にとって有利なんだね。
事業を急速に成長させているから
ネクステージは自動車業界でも事業を積極的に成長させている企業。
売上高では2013年から2023年に11.8倍に引き上げた実績がある。
直近でも2021年の2,912億円から2023年の4,634億円に急成長。
全国に295か所も営業拠点を置いていて、北海道から沖縄まで営業職が必要。
将来の成長も見越して採用して育てているからこそ、急速な成長に成功したんだ。
参考：ネクステージ公式サイト
営業方法が確立されているから
ネクステージでは営業方法を確立して、誰でも一定水準以上のサービスを提供できるようにしているよ。
営業スクリプトも用意されているので、新卒で初めて営業をする人でも始めやすいんだ。
ネクステージは新卒を成長させることに力を注いでいるのも特徴。
配属前研修、新卒合同研修を通してビジネスの基礎を身に付けられるよ。
配属後も新卒スキルチェックをしたり、先輩のインストラクターにアドバイスを受けたりできる仕組みがある。
頑張れば成長できる環境が整えられているから、多様な人を採用しているんだね。
平均勤続年数が短いから
ネクステージは平均勤続年数が短いから活発に採用しなければならない状況があるのも事実。
ネクステージの有価証券報告書によると2023年11月度では平均勤続年数が2.7年。
入社して2～3年で辞めてしまう人が多いということだね。
だからネクステージでは新しい人を積極的に採用しているんだよ。
個人への負担が大きい仕事だから
ネクステージで平均勤続年数が短い原因はいろいろあるけど、営業職は負担が大きいのが原因。
ネクステージ全体での平均残業時間は22.1時間。
厚生労働省による毎月勤労統計調査令和4年分結果確報によると、日本の一般労働者の平均残業時間は13.9時間。
営業職は顧客に合わせた対応が必要。
販売営業職なら土日祝日にショールームで働くことも求められるよ。
買取営業職では顧客が希望する時間に出張することも。
土日祝日だけでなく、夜遅くに出張する場合もある。
負担が大きくて辞めてしまう人が多いから、新卒をたくさん採用してマッチする人を探しているんだね。
以上がネクステージが誰でも受かると言われる理由なんだ。
最初にも伝えたけど、もし「誰でも受かる」という理由でネクステージに転職を考えているなら以下のサイトでご自身の「市場価値」を確認してみて。
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次に「誰でも受かる」という理由だけで入社しても、企業とミスマッチが原因ですぐ退職してしまうとお互いにとって良くないので、どのような人が求められているか見ていこう。
ネクステージが求めている人、ミスマッチな人
ネクステージでは以下のような人を求めているよ。
- 数字にこだわって働ける人
- ルールを厳守できる人
- スピード感を持って働ける人
ミスマッチにならないように期待されている人物像を知っておこうね。
数字にこだわって働ける人
ネクステージでは数字をベースにする評価を徹底しているよ。
ネクステージの公式サイトでも「”リアル”な数字で見るネクステージ」というページを用意して、数字で自社の特性を伝えているのが特徴。
営業職では販売でも買取でも売上に貢献できた数字が重要。
成果も実力も数字で評価されるから、結果を出して評価されることにモチベーションがある人に適しているよ。
ルールを厳守できる人
ネクステージはルールを遵守して働けることが期待されているよ。
中古車を中心とする販売・買取の最大手として、営業サービスの均質性を重視しているのが理由。
会社として取りまとめたルールに従って営業できることが重要。
独創的なやり方を考え出すよりも、ルールに従って淡々と成果を出すことが求められているんだね。
スピード感を持って働ける人
ネクステージはわずか10年ほどの間に急成長を遂げてきた企業。
スピード感のある働き方ができる人が望まれているよ。
ネクステージでは営業結果の月次ランキングが発表されるなど、営業職が切磋琢磨する環境がある。
他の人をライバルと見て頑張ったり、アドバイスを求めて協力したりして、早く成果を出すことに力を注げる人が求められているよ。
最後に、「ネクステージは誰でも受かる」という訳ではなく、もちろん不採用にあった人もいるからその理由を見ていこう。
ネクステージの面接に落ちた人の特徴
選考で落とされてしまうのは以下のような人。
- 自然な受け答えができない人
- 清潔感のある身なりを整えていない人
- やる気や意欲が感じられない人
対策を立てるためにそれぞれの特徴を見ておこうね。
自然な受け答えができない人
面接官の質問に対して回答したときに、ストレスを持たれてしまうと不採用になる可能性があるよ。
自然な受け答えをして違和感を抱かせないことが重要なポイント。
ネクステージではグループ面接をしているので、他の人の意見を聞いて発言できることも大切。
他の人の発言を受けて、自分なりの意見を言える人は評価が高くなるよ。
的外れな発言をしてしまうと採用候補から外されることがあるので気を付けようね。
清潔感のある身なりを整えていない人
面接のときに清潔感のある身なりを整えられていない人は不採用のリスクが高いよ。
営業職は顧客が持つ第一印象が重要な職種。
ボサボサの髪の毛で不精髭の人が担当になると、印象が悪くて車を買おう、売ろうと思わないよね。
清潔感があって当たり障りのない姿で面接を受けることが大切だよ。
やる気や意欲が感じられない人
ネクステージは自分のネクストステージを考えている人に期待しているよ。
自分でやる気を出して働けると面接で判断できないと採用を見送られるかも。
ネクステージの面接で多いのは「入社後に何をしたいか」という質問。
営業職になって売上に貢献したいことをはっきりと伝えることが大切だね。
プラスαで意欲をアピールできればさらに採用されやすくなるよ。
雰囲気もやる気や意欲を評価するポイントなので、明るくはきはきとした様子で面接を受けようね。
まとめ
もし、「誰でも受かる」という理由で企業に就職を考えているなら、自分の市場価値を客観的に確認するべき。
「誰でも受かる」と言われる企業でも、面接で落ちる人はいるし、入社したとしてもミスマッチにより退職してしまうと自分にも企業にとってもデメリットが大きいんだ。
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