某大手小売業系企業で採用担当。小売業界は10年以上で小売業界の就職・転職事情に熟知している。
質問者
確かに、誰でも受かると言われる企業の面接に落ちると辛いよね。
だけど、「イオン リテールは誰でも受かる」という情報は嘘。
いくら人材不足が深刻と言われている小売業界でも「面接で落ちた」人は必ずいるし、イオン リテールの採用担当者もその人の人間性を否定して不採用にしている訳ではないんた。
重要なのは、面接で不採用になった原因を分析して、次の面接に備える事。
そこで、このページでは、「イオン リテールは誰でも受かる」と言われる理由と、「イオン リテールの面接に落ちた人」の原因を解説するよ。
あと、イオン リテールの話ではないけど、一般的に「誰でも受かる」と言われる企業に入社する場合、次のリスクがあるから慎重に検討する必要があるんだ。
- 単純作業でスキルを必要としない（キャリアップが難しい）
- 収入アップが難しい
- 長時間労働の傾向がある
- 人間関係が良好ではない可能性がある
- 離職率が高い可能性がある
※上記はイオン リテールの事ではなく、一般的に言われている事。
「誰でも受かる」と言われる企業に就職を考えている人の特徴として、自分に自信がなかったり、市場価値を低く見積もっている人が多いんだ。
もし、あなたが「誰でも受かる」という理由で就職先を決めようとているのなら、一度以下のサイトでご自身の「市場価値診断」をしてみて。
スマホで診断が出来て、私は意外な結果で、転職について考え直す良いキッカケになったんだ。
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自分のスキル・経験に自信が持てなくて、誰でも受かりそうな企業に就職を考えているなら、一度自分の「市場価値」を確認しないと就職に失敗するよ。
「イオン リテールが誰でも受かる」と言われる真相は？
誰でも受かると言われる主な理由は次の通り。
- 販売職を経てキャリアを選ぶ総合職の募集だから
- 店舗数を増やして事業を拡大しているから
- 土日祝日も仕事があって大変だから
- 転勤の多さが負担になるから
- 若い販売職の離職が多いから
ここから、「誰でも受かる」と言われる理由を深掘りして説明していくんだけど、理解してもらいやすいように先にイオンリテールがどのような企業でどのような求人があるか説明していくよ。
イオンリテールの概要、求人の内容と仕事内容
イオンリテール株式会社はイオングループのGMS（小売業）事業を担当する会社。
「イオン」や「イオンスタイル」の関東・中部・西日本にある店舗を運営しているよ。
店舗はイオングループの売上を担うと同時に、顧客への顔になる重要な場所。
お客様第一主義を貫いてきたイオングループの中核になっている企業なんだ。
イオンリテールの新卒採用の求人はゼネラルコース（総合職）。
ゼネラルコースでは就職後に各店舗での販売職を経験してから、適材適所で次のキャリアに進める仕組みになっているよ。
まずは販売や接客を通して現場を知ることを大切にしているんだね。
これらの点を踏まえて、イオンリテールが「誰でも受かる」と言われる理由を見ていこう。
イオンリテールが誰でも受かると言われる理由
販売職を経てキャリアを選ぶ総合職の募集だから
イオンリテールは総合職として新卒採用をして販売職を経験させてから専門職に配属するのが基本方針。
店長に昇進できるチャンスもあるけど、バイヤーやマーチャンダイザーなどのマネジメント職や、財務・経理・人事などの事務職にもなれるよ。
さまざまなキャリアパスに割り振れるから、突出した知識や技術がない人でもポテンシャルがあれば採用しているんだよ。
店舗数を増やして事業を拡大しているから
イオンリテールは対応エリアの店舗数が増加中。
2023年2月末で353店舗だったのが、2024年2月末には367店舗に増えているよ。
1年間で14店舗も増やすと人手も必要だよね。
イオンリテールは店舗だけでなくネットショッピングやヘルス＆ビューティーケアにも力を注いでいる。
ブラックフライデーなどのマーケティング施策も進めているので人手が足りない状況なんだ。
積極的に新卒を採用して事業展開を促進できるようにする必要があるんだよ。
仕事の日や時間が不安定で大変だから
イオンリテールで採用されやすいのは仕事が大変で辞める人もいるから。
イオンリテールの月平均の残業時間は2023年度では5.9時間で優良。
でも、変形労働時間制の採用になっていて、働く日や時間が不安定なんだ。
1週間あたりの実働時間は40時間以内が原則だけど、シフトによって働く時間はさまざま。
4時間～10時間の範囲で決められる仕組みになっているよ。
イオンやイオンスタイルでは土日祝日や早朝、夜の営業も普通。
勤務時間や勤務日の負担が大きくて辞める人もいるから、新たな採用が必要なんだよ。
転勤の多さが負担になるから
転勤があるのはイオンリテールの特徴。
大手企業の口コミサイトによると半年ごとに転勤になる様子。
イオンリテールにはブロック内勤務での就職ができるので、関東、中部、西日本のエリア内での転勤で済ませることも可能。
それでも転居を伴う転勤を命じられることもあるんだ。
結婚して家庭を持っていると長距離の転勤は難しいよね。
転勤を言い渡された時点で転職する人もいるのが実情。
だから、イオンリテールは採用に積極的なんだ。
若い販売職の離職が多いから
イオンリテールは新卒採用に対して特に積極的。
イオンリテールに就職して販売職で働いて現場を知る期間中に離職する人が多いからだよ。
平均勤続年数は2024年2月の実績で20年6ヶ月。
このデータは販売員として経験を積んで、他の職種で働いている人も含んでいるのが注意点。
販売職は入れ替わりが激しくて、辞めている人が多いという口コミが目立っているよ。
だから、毎年新卒採用枠を広く取って、積極的に採用しなければならないんだね。
以上がイオンリテールが誰でも受かると言われる理由なんだ。
最初にも伝えたけど、もし「誰でも受かる」という理由でイオンリテールに転職を考えているなら以下のサイトでご自身の「市場価値」を確認してみて。
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次に「誰でも受かる」という理由だけで入社しても、企業とミスマッチが原因ですぐ退職してしまうとお互いにとって良くないので、どのような人が求められているか見ていこう。
イオンリテールが求めている人、ミスマッチな人
イオンリテールが求めている人物像を自己分析と照らし合わせてみると相性がわかるよ。
期待されているのは以下のような人。
- 相手の立場で物事を考えて行動できる人
- 周囲とのコミュニケーションをスムーズに取れる人
- 現状を理解して革新を起こせる人
どんな人なのかもう少し詳しく見ていくよ。
相手の立場で物事を考えて行動できる人
イオンリテールに就職すると販売職として現場で顧客サービスをすることが必要。
相手の立場になって考えられる人が求められているよ。
販売職は売り場づくりをする中心。
お客様第一の視点で顧客が喜ぶ店舗づくりに貢献できる人がマッチするよ。
自由な発想で顧客の期待を超える感動を与えられる行動を起こせる人は特に期待されているよ。
周囲とのコミュニケーションをスムーズに取れる人
コミュニケーションスキルはイオンリテールで働くうえで必須。
顧客との円滑なコミュニケーションをして、喜ばれるサービスを提供できる基礎は必要。
さらにスタッフともコミュニケーションを取って、連携して働くことが求められているよ。
周囲のスタッフを巻き込んで現場の課題解決をするポテンシャルがある人は大歓迎。
自分だけではできないことを、他の人から協力してもらって実現する気概があると喜ばれるんだね。
現状を理解して革新を起こせる人
イオンリテールは新しい「イオンスタイル」を創造するために活躍できる人を求めているよ。
新卒を採用後に販売職として現場に立たせるのは現状を理解させるため。
現状を打破して革新を起こす力がある人を採用して利益を上げてきているのが特徴。
2020年から2023年にかけて営業利益を年々上昇させてきた実績もあるよ。
イオングループはお客様を原点にして絶えず革新を進めるのが基本理念。
イオンリテールでも中核事業を担うグループ会社として、革新を起こす創造力がある人を期待しているんだね。
最後に、「イオンリテールは誰でも受かる」という訳ではなく、もちろん不採用にあった人もいるからその理由を見ていこう。
イオンリテールの面接に落ちた人の特徴
イオンリテールは採用されやすいとはいえ、採用を見送られている人もいるよ。
不採用になっているのはこんなタイプの人。
- イオンリテールでの働き方を理解していない人
- グループ面接が苦手な人
- 企業分析と面接対策ができていない人
イオンリテールで内定をもらうための対策も合わせて詳細を見ておこうね。
イオンリテールでの働き方を理解していない人
イオンリテールの採用面接では販売職の仕事についてよく質問されているよ。
どんな働き方なのかを理解できていないと採用されないことがあるから注意。
お客様が欲しいものを見つけて買えるように陳列したり、売り場の案内をしたりするのは重要な役割。
在庫管理や発注なども担う場合があるよ。
シフト制で土日や早朝、夜間の仕事もあることを理解していることもポイント。
大変でもお客様のために頑張れることをアピールできないと採用を見送られるリスクがあるから気を付けようね。
グループ面接が苦手な人
イオンリテールの新卒採用の面接ではグループディスカッションがある。
グループ面接では販売職としての適性をチェックされているから気を付けようね。
グループ面接で重要なのはコミュニケーションスキルがあると示すこと。
自分のアピールをするだけでなく、他の人の話を聞いて臨機応変に発言することが求められるよ。
グループ面接が苦手な人は聞き上手になる意識を持ってトレーニングしておくと対策になるね。
企業分析と面接対策ができていない人
基本的な就職活動の対策ができていない人もイオンリテールで不採用になるリスクが高いよ。
イオンリテールの面接で聞かれることは基本的なことばかり。
志望理由の説明や自己PRをする準備をしっかりとしておくことが大切。
逆質問に答えられるかどうかもチェックされるよ。
きちんと企業分析をして、想定質問への回答を用意しておけばきっと大丈夫。
採用されやすいからといって安心せずにしっかり準備して面接に挑むことが重要だよ。
まとめ
もし、「誰でも受かる」という理由で企業に就職を考えているなら、自分の市場価値を客観的に確認するべき。
「誰でも受かる」と言われる企業でも、面接で落ちる人はいるし、入社したとしてもミスマッチにより退職してしまうと自分にも企業にとってもデメリットが大きいんだ。
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