某大手中古車販売の企業で採用担当。中古車販売業界は10年以上で中古車販売業界の就職・転職事情に熟知している。
質問者
確かに、誰でも受かると言われる企業の面接に落ちると辛いよね。
だけど、「ビッグモーターは誰でも受かる」という情報は嘘。
いくら人材不足が深刻と言われている中古車販売業界でも「面接で落ちた」人は必ずいるし、ビッグモーターの採用担当者もその人の人間性を否定して不採用にしている訳ではないんた。
重要なのは、面接で不採用になった原因を分析して、次の面接に備える事。
そこで、このページでは、「ビッグモーターは誰でも受かる」と言われる理由と、「ビッグモーターの面接に落ちた人」の原因を解説するよ。
あと、ビッグモーターの話ではないけど、一般的に「誰でも受かる」と言われる企業に入社する場合、次のリスクがあるから慎重に検討する必要があるんだ。
- 単純作業でスキルを必要としない（キャリアップが難しい）
- 収入アップが難しい
- 長時間労働の傾向がある
- 人間関係が良好ではない可能性がある
- 離職率が高い可能性がある
※上記はビッグモーターの事ではなく、一般的に言われている事。
「誰でも受かる」と言われる企業に就職を考えている人の特徴として、自分に自信がなかったり、市場価値を低く見積もっている人が多いんだ。
もし、あなたが「誰でも受かる」という理由で就職先を決めようとているのなら、一度以下のサイトでご自身の「市場価値診断」をしてみて。
スマホで診断が出来て、私は意外な結果で、転職について考え直す良いキッカケになったんだ。
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自分のスキル・経験に自信が持てなくて、誰でも受かりそうな企業に就職を考えているなら、一度自分の「市場価値」を確認しないと就職に失敗するよ。
「ビッグモーターが誰でも受かる」と言われる理由は？
誰でも受かると言われる主な理由は次の通り。
- 店舗展開が積極的に進められているから
- 販売職の業務量が多くて人手が必要だから
- 土日祝日もスタッフを確保しなければならないから
- 残業時間が長くて負担が大きいから
- 離職率が高いから
ここから、「誰でも受かる」と言われる理由を深掘りして説明していくんだけど、理解してもらいやすいように先にビッグモーターがどのような企業でどのような求人があるか説明していくよ。
ビッグモーターの概要、求人の内容と仕事内容
株式会社ビッグモーターは全国で中古車の買取・販売をしている会社。
関連会社の株式会社ビーエムハナテンと株式会社ビーエムホールディングスを関連会社として事業を成長させてきたよ。
ただ、2024年3月の公正取引委員会による是正勧告を受けて採用を取り下げ。
伊藤忠商事グループと国内企業再生ファンドJWPが買収を予定しているよ。
店舗も従業員も承継して新会社を発足する予定だから、新会社に就職して働くことは可能だね。
ビッグモーターでは販売職やエンジニア職などを募集していたよ。
新卒採用では販売職の採用が中心。
中古車の買取と販売を両方担当して、顧客対応をすることが仕事。
販売の契約を取れるとインセンティブをもらえる制度があってやりがいがあるよ。
ビッグモーターが誰でも受かると言われる理由
店舗展開が積極的に進められているから
ビッグモーターは2000年代に入ってから急速に店舗を増やして事業拡大を進めてきた会社。
2024年4月時点では全国に248もの店舗があるよ。
ビッグモーターでは精力的に店舗を増やして事業を拡大してきたんだ。
だから、全国各地で販売職が必要で積極採用をしているんだね。
販売職の業務量が多くて人手が必要だから
ビッグモーターの販売職は業務量が多いことが、企業の口コミサイトでもよく話題になっているよ。
中古車の買取・販売のための接客だけでなく、関連する事務処理も担当するから。
業務量が多いから一人で対応できる顧客数には限界がある。
たくさんの販売職を確保しないとだから採用が活発なんだ。
土日祝日もスタッフを確保しなければならないから
ビッグモーターの店舗は土日祝日も営業しているからスタッフの確保が必要。
平日も土日祝日も10:00～19:00の営業がビッグモーターでは一般的。
2023年では年末年始も27日まで営業、2日から営業再開だったから休みも少ないんだよ。
販売職は店舗に常駐しなければならない職種。
スタッフの負担を減らすには人数が必要だから、前向きに採用する必要があるんだね。
残業時間が長くて負担が大きいから
残業時間が長いのはビッグモーターの特徴。
中途採用の販売職の募集では勤務時間が9:00～18:30で実働8時間。
さらに残業を毎日2時間することを前提にしていたよ。
実際にはもっと残業をせざるを得なかったスタッフもいる。
2023年2月に労働基準法違反を指摘されたこともあるくらい。
今後は残業負担を減らすためにも積極的に採用をしなければならないんだね。
離職率が高いから
ビッグモーターの販売職は残業が多くて土日祝日も仕事があるから、スタッフとしては負担が大きい仕事。
辞めてしまう人が多いから採用を精力的に進めているよ。
離職率の公開情報はないけれど、企業の大手口コミサイトでは新卒が3ヶ月以内に辞めているというコメントもある。
離職率が高いと、採用してもすぐにスタッフが減ってしまうからいつまでも業務負担が大きいまま。
悪循環を断ち切るには店舗数や業務量に合った販売職の数が必要。
従業員が大きな負担なく働ける環境を整えるためにビッグモーターは採用を進めているんだ。
以上がビッグモーターが誰でも受かると言われる理由。
最初にも伝えたけど、もし「誰でも受かる」という理由でビッグモーターに転職を考えているなら以下のサイトでご自身の「市場価値」を確認してみて。
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次に「誰でも受かる」という理由だけで入社しても、企業とミスマッチが原因ですぐ退職してしまうとお互いにとって良くないので、どのような人が求められているか見ていこう。
ビッグモーターが求めている人、ミスマッチな人
ビッグモーターに採用されるためには、求めている人の特徴を知ることが重要。
以下のような人はビッグモーターできっと採用されるよ。
- 顧客ニーズをつかんで接客できる人
- 利益を重視して仕事に取り組める人
- 体力と気力がある人
ビッグモーターが求めている人を理由と合わせて紹介するね。
顧客ニーズをつかんで接客できる人
ビッグモーターの販売職では顧客が第一。
ニーズが何かをきちんとつかんで接客できる人が求められているよ。
顧客から喜ばれてこそ契約を取れるからだね。
活躍できるポテンシャルとして相手のニーズを読み取る力が重要なんだ。
面接を通して相手の気持ちを汲み取ってコミュニケーションを取れるかを見ているよ。
利益を重視して仕事に取り組める人
販売職は契約を取ればインセンティブがもらえるのが特徴。
ビッグモーターにとっては事業利益を得るために欠かせない存在。
利益を意識して仕事に取り組むことが期待されているよ。
中古車の相場を正しく理解して、利益を最大化できるように交渉するスキルがあると有利だね。
新卒だからもともと交渉スキルがなかったとしても問題はないよ。
利益を得る意識を持っていて、交渉の必要性を理解しているだけでもポジティブに捉えてもらえるよ。
体力と気力がある人
ビッグモーターでは残業が多くて仕事の負担が大きいのは事実。
体力も気力もあって精力的に頑張れる人が求められているよ。
販売職は契約を取ったら大きな収入になるのが魅力。
収入を大切にして自分のためにも頑張ろうという気持ちがある人が大切にされているよ。
その貢献が会社の利益にもなるから理想的な形だね。
最後に、「ビッグモーターは誰でも受かる」という訳ではなく、もちろん不採用にあった人もいるからその理由を見ていこう。
ビッグモーターの面接に落ちた人の特徴
ビッグモーターは採用されやすいとはいえ、落ちている人もいる。
不採用になる人の特徴は以下の通り。
- 意欲を感じられない人
- 柔軟なコミュニケーション力がない人
- 転勤や残業に抵抗感がある人
採用してもらえるように詳細を見ておこうね。
意欲を感じられない人
面接で意欲が伝わらないと不採用になるリスクが高いよ。
ビッグモーターは積極採用をしているから、ポテンシャルがあれば前向きに内定を出す方向で検討してくれる。
でも、意欲を感じられないとポテンシャルがないと判断せざるを得ないよ。
ビッグモーターに入社して何をしたいか、他社と比べて何を魅力に感じたかは説明できるようにしておこうね。
口コミ情報によると、基本的な就活対策をしておけばビッグモーターの面接の質問に答えられるよ。
意欲をアピールすれば好印象になって内定にスムーズに近づけるね。
柔軟なコミュニケーション力がない人
口コミを総合的に見ると、ビッグモーターの面接は担当者がまちまち。
事前にどんな人との面接になるかは予測するのが難しいんだ。
口コミの中には、人事がため口で話しかけてきたというコメントもある。
どんな人が面接官だったとしても落ち着いてコミュニケーションを取れることが内定獲得のポイント。
面接官の対応に驚いたとしてもポーカーフェイスで柔軟に立ち回れることが大切だよ。
転勤や残業に抵抗感がある人
ビッグモーターでは仕事の大変さについて露骨な質問をされることがあるよ。
全国に転勤がある可能性があるけれど大丈夫かというのが典型例。
ビッグモーターは店舗数を増やしてきた影響で、人手不足の店舗も多数。
就職してからすぐに転勤になって、人が足りない店舗のカバーをすることもあるんだ。
それから、残業が多いけれど働けるかと聞かれることもあるよ。
現場での販売職の仕事が大変だと誰もが認識している職場なんだね。
だからこそ、ストレス耐性があって頑張れる人を求めているんだよ。
転勤や残業という話題になったときに不安を感じると表情に出てしまうよね。
その様子を見て不採用にする場合もあるから気を付けよう。
まとめ
もし、「誰でも受かる」という理由で企業に就職を考えているなら、自分の市場価値を客観的に確認するべき。
「誰でも受かる」と言われる企業でも、面接で落ちる人はいるし、入社したとしてもミスマッチにより退職してしまうと自分にも企業にとってもデメリットが大きいんだ。
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