本ページは元社員の口コミ・評判をもとに内容を構成しています。
質問者
確かに、ネット上にはクリンクスに関してネガティブな評判も多いよね。
でも、一般的にネット上にある企業の評判は、その企業を辞めた元社員が書き込むことが殆どで、ネガティブな評判に偏りがちなんだ。
「情弱」の人は、そのようなネガティブな評判を目にすると、直感や感情で「認知バイアス」に陥り、本当は良い企業を避けてしまう危険も。
『自分は情弱じゃない』って思っている人程、要注意。
国が行った調査で、大卒の新規学卒就職者で3年以内の離職率は、32%以上!
この結果からも、企業選定の重要性が分かるよね。
ちなみに、企業のネガティブな評判が就職希望者に及ぼす悪影響は次の記事で紹介されていて、今まで知らなかった人は要チェック。
このページではクリンクスが「やばい」と言われる理由と、ネガティブな評判の裏に隠されている情報を深掘りして解説するね。
このページを読むと、クリンクスについて偏見なく企業分析ができるようになるよ。
元社員の評判を解説!クリンクスが「やばい」と言われる真相とは
「やばい」と言われる主な要因として次の点が挙げられるかなぁ。
- リモートワークならではのデメリットがある
- 配属希望が叶わないケースもある
- 給与アップにはアピールが必要
- 学ばなければいけない知識が多い
- 人間関係を築きにくい
- 誰でも受かると言われている
これだけだとよく分からないよね。
ここから「やばい」と言われる理由を深掘りしていくんだけど、理解してもらいやすいように先に仕事内容から説明するよ。
『もう知っている』って人は読み飛ばして。
ちなみに、株式会社CLINKSが誰でも受かると言われている理由はこちらの記事で深掘りしているよ。
クリンクスってどんな企業?
CLINKS(クリンクス)株式会社はシステムの受託開発やインフラ構築に対してエンジニアを派遣する独立系SIer。
本社は東京都中央区にあって、神奈川と大阪にも拠点を持っているよ。
設立は2002年、社員数は1,288名(2024年)、売上高は60億円(2023年度)。
新卒と中途の採用を実施中で、主な事業内容は以下のとおり。
- スマ-トフォンアプリ開発:業務アプリの企画・要件定義・開発・保守運用等
- WEBシステム開発と運用:業務システム・ECサイト・携帯端末サイト等
- インフラ構築と運用:設計・機器選定・構築・保守等
- エンジニアリングサービス:インフラ・システム開発・保守・テスター等SEの派遣
- 法人向けIT研修:講義・実機演習・資格試験対策・ビデオ学習の提供等
アプリ開発実績は450本以上あり、例えば不動産業向けには賃貸物件の契約・入居時書類の一括管理システムを設計から保守まで一貫して提供。
これにより退去時の立ち合い業務に大量の書類を現場へ持ち込む必要がなくなったんだ。
またスタジオアリスでは電子カタログを閲覧して事前に衣装を予約できるシステムを開発。
ユーザーが撮影当日に衣装を選択する時間を省略し、店舗の回転率向上に貢献しているよ。
DX・生成AI等の先端技術を駆使し、現場から経営まで顧客の利益を追求する企業だね。
そんなクリンクスに関して、やばいと言われる真相を見ていこう。
リモートワークならではのデメリットがある
それぞれの勤務形態があるにもかかわらず一斉送信なら分かるが休日に個人宛にメールやチャットが飛んできて対応しなければいけないのが少し難点。
引用:転職会議
エンジニアを客先に派遣するSES事業を中心にプロジェクトを請け負っているクリンクス。
特に他社と異なる点は、客先常駐でありながらテレワークを推奨している点なんだ。
約7割がリモート体制(RES)の勤務を選択しているけど、次のようなデメリットもある。
- 個々でシフトが異なるので自分の休日を知らない人からチャットがくる
- 仕事とプライベート空間が同じなので意識の切り替えが必要
- 自社への週次報告義務や進捗会議のための通話など事務作業が増える
- 常に在宅なので光熱費があがる
- 会話の中心がPC上なのでコミュニケーションが取り辛い
ただ、通勤による精神的・肉体的・金銭的な負担が軽減されるのはエンジニアと雇用主双方にメリットをもたらしているよ。
また働く場所を選ばないので、結婚・出産・介護といったライフスタイルの変化にも柔軟に対応できるんだ。
リモートワークの補助制度もあるので、快適な労働環境を自分で作れるよ。
- 在宅勤務補助金:テレワークに使う机や椅子の購入費用を会社が一部負担
- モニター購入補助金・PC貸与:マルチディスプレイと最新機器で作業を高速化
残業時間をみると月平均9.4h(2023年)で、情報通信業の平均(15.5h)を大きく下回っている。
自分だけの空間で集中できるから、仕事の精度が上がり能率アップに繋がるんだよ。
配属希望が叶わないケースもある
運用・保守だったりテストエンジニアであれば思い描いているような仕事内容では無いかもしれない。また設計・構築に参画できても、未経験からいきなりの参画の場合は覚えることや仕事の負担が大きくなりやすい。
引用:転職会議
クリンクスはホームページで開発言語やプラットフォーム等、多様な環境下での開発実績をアピールしている。
それが事業の中心だと思われがちだけど、実はカスタマーセンターや各社ヘルプデスクへの派遣もおこなっているので、エンジニアが必ず開発業務に携われるという確約はないよ。
特に未経験者はインフラの保守運用を任される傾向にあって、例えば金融業のデータセンター業務では、24時間365日交代でサーバーの監視や障害対応にあたっているんだ。
プログラミングがやりたい、設計等の上流工程に就きたいといった明確な目標があると、配属希望が叶わなかった時に仕事へのやりがいが薄れてしまう恐れがあるね。
ただ、業界が未経験だからこそ「システムがどんな環境で動作するのか」「エンドユーザーは操作性をどこまで求めているのか」を肌で感じられる保守現場は大切な学びの場。
いきなり言語を覚えるのではなく、顧客のためにアプリがどう動くべきかという理解をエンジニア全体で共有することが会社の成長の土台になると覚えておいてほしいな。
どうしてもやりたい仕事がある場合は経験や意慾が考慮されるので、配属前の面談で特定の業務への意気込みや理由を話す準備をしておくといいよ。
また、クリンクスではエンジニアの意欲を低下させないことを目標としている。
全社員が生成AIを扱えるよう研修コンテンツを用意し「生成AIパスポート」の資格試験に651名を合格させたりと、ITに興味関心を持ち続けられるプロジェクトを進めているんだ。
給与アップにはアピールが必要
SES事業のため客先常駐で働くスタイルが多いのだが、現場で日々の仕事を頑張っているだけでは上がりにくい。
引用:転職会議
現状クリンクスでは、未経験者の育成や業務の拡大に経営のリソースを割いている。
だからベースの給与については同業他社と比較して低水準だと感じる社員の声もあるんだ。
モデル年収の比較は以下のとおり。
- 27歳:年収360万円(クリンクス・2024年求人例)
- 20代後半SE:年収514万円(賃金構造基本統計調査参考・2022年)
客先常駐だと評価者の上司が同じ職場にいない事例もあるため、エンジニアは日々の業務を頑張っていたとしても、それが伝わらず報酬に反映されていないとガッカリするよね。
ただベンチャーマインドを大切にしている方針なので、活躍すれば報酬は上がる仕組み。
社内イベントや研修への参加率・自分で研修を開催するといった積極性・常駐先での評価や増員への貢献度・資格取得率等で評価されているよ。
数字を意識しなければいけないのは技術者として煩わしく思うかもしれないけど、規模拡大を続けるIT企業ほど、エンジニアにも営業並みに自社の利益を意識させる傾向にある。
昇進すればマネジメントでもコスト計算は必要な能力なので、早めに経営面のスキルを得られる機会だと考えてほしいな。
また社内では生成AIを活用した優秀な事業案に賞金50万円を出す等のコンペも開催中。
成果に対してしっかり報酬を提示するので、自分の力を試したい人にはピッタリだね。
学ばなければいけない知識が多い
研修を受ければ誰でも動けるようになるものではない。自身の努力が非常に大切な職種。
業後に学習時間の確保が苦じゃない人が向いているように思われる。引用:openWork
クリンクスは独立系SIerなので、機器や開発環境の選定に制限がない。
つまり顧客に対して良いものを提案したいなら、勉強すべき分野が広範囲にわたるんだ。
ツール・言語・サーバーやPC関係の知識は業務の合間に身に着けなければならない。
さらにデバイスから情報を集約するIoTシステムや、RPAによるデータ分析といった最先端技術も扱う上、製造や品質管理等の顧客業務まで細かく知る必要がある。
働いたことのない分野を管理するシステム作りなんて、想像するだけで大変だよね。
貪欲に学べる人、新しいことを知りたいと思える人でないとストレスを抱えがちだよ。
でもIT技術や顧客の事業に詳しくなるほど案件のコストカットを提案できたり、顧客の要望に最適な機器選定ができるようになるので、頼られる人材になることは間違いない。
取引先はアサヒグループ、NTTドコモ、電通、パナソニック、富士通、ローソン等の大企業が中心なので、ユーザー数10万人越えの大規模システムを扱うチャンスもあるよ。
現場で得たノウハウはエンジニアとしての市場価値を底上げしてくれるんだ。
また8割の社員はIT未経験で入社し、1か月でCCNAやLinuCの資格取得を目指すという同じ目標を掲げてスタート。
同期と切磋琢磨しながら悩みや喜びを共有できるのは心強いね。
なお事業紹介のウェブページには「他社で断られた場合もご相談ください」と記載がある。
個々の技術力を高めてきたからこそ、技術的な難易度や短納期で断られてしまった場合でも解決策を提案できるという自信を持っているんだ。
人間関係を築きにくい
コミュニケーションを多く取って今まで色々行ってきた人は大変に感じることが多くチャットベースでのやり取りのために長期的に働くことが困難だと感じている。
引用:openWork
プロジェクトをチーム単位で動かしたり、社内のノウハウを共有したりするため、社員間のコミュニケーションは必須。
だけど前述「リモートワークのデメリット」のとおり、在宅エンジニア同士は距離があるので、顔や声色で相手の状況を察することができないんだ。
信頼関係を築くため雑談しようにも、チャットや通話をわざわざ繋げなければならない。
トラブルが発生した場合は周囲が気づくのに時間がかかり、担当者が1人で問題を抱え込んでプロジェクトが炎上する可能性もあるね。
オフィスでの交流と同じような人間関係が築けると考えているとギャップが発生するよ。
もちろん、会社としてテレワークでも孤立感を生まないための対策には力を入れている。
300以上の部活を設置したり、オンラインパーティー・体力測定会・歓迎会・懇親会・BBQ等の社内イベントを開催して交流の場を提供しているんだ。
「コミュニケーション手当:オンライン懇親会の費用を1回1,000円(月3回まで)補助」といったユニークな制度も、社員の関係性構築を後押しするよ。
またクリンクスが独自に開発・商品化したシステム「ZaiTark(ザイターク)」も活用中。
チームメンバーの仕事状況がいつでもわかるので、一緒に仕事をしている実感がわいたり、相談するタイミングが把握しやすいと利用者から好評だね。
企業のネガティブな評判が就職希望者に及ぼすネガティブバイアスが気になる人は、次のページでチェック。
ここまで、クリンクスのネガティブな評判を説明してきたけど、もちろん良い面もあるから説明させてね。
クリンクスの良いところ
能力開発やプライベートで利用できる制度といった幅広いメリットをお伝えするね。
ITのプロフェッショナルを育てる研修体制がある
入社当初は研修がある。研修といっても資格を取得するための研修。
なんの研修かはそのときによるが、LinuCやAWS、CCNAなどの資格が取得可能である。
取得率も高く、講師の教え方もわかりやすいと思う。引用:転職会議
法人向けにオンラインのIT研修事業をおこなっているので、教育環境は万全の体制。
4,000名以上をエンジニア職に転職させた事業経験を活かし、次の研修を用意しているよ。
社時研修
- マナー:ビジネスマナー・敬語・電話応対・名刺交換・メールについて等
- IT基礎:クリップボードやショートカット使用方法、機器の概要、Windows操作等
- ネットワーク基礎:ネットワークの概要、Linux、仮想化技術について等
配属前研修
- 技術研修(Training One):CCNA・LinuC・AWS・CompTIA Security+等を取得
配属先にあわせた研修
- 開発関係基礎:プログラム・オブジェクト指向・Java開発について等
- 実践力基礎:エラー時トラブルシューティング、例外やインタフェースについて等
- 開発・実践力応用:Webアプリの仕組、JavaBeans・データベースについて等
自由受講の社内研修
開発ツール学習:SQL、ExcelVBA、TeraTerm等
自己啓発:ストレス解消の方法、自己分析の方法等
資格試験対策:CCNP SWITCH、Java 8 SE Silver等
さらにクリンクスでは設計構築ラボと運用ルームが設置されているよ。
サーバーやネットワークの機器が揃っていて、導入前インフラの事前調査ができたり、システムを実際に稼働しながら学びを深められるんだ。
現場へ即戦力を派遣するために、こうした環境でスキルアップを促していくよ。
子育て世帯が働きやすい
ワークライフバランスやリモートワークが推奨されているので子供のいる方でも安心して働くことができます。また、産後のサポートも素晴らしいです。
引用:openWork
クリンクスは性別を問わず採用しており、男女比は3:1(2024年7月)となっている。
個々の能力を発揮するために役立っているのが「ビタミンプロジェクト」という福利厚生のプログラムなんだ。
- 特別手当:結婚時(3万)・出産時(10万)・育児期(出産〜6か月:月5万)を付与
- 家族手当:18歳以下の子どもを扶養する社員に支給
- 体験談の配信:「新米パパママ日記」というコラムで産休や育休中の実態を周知
- 研修実施:育児と仕事の両立を目指す人向け、男性育休を促す管理職向け等
- 柔軟な勤務制度:育児、介護を目的とした在宅勤務、週休3日制等を利用可
上記の施策によって、男性の育休取得率は9%(2019年)から100%(2023年度)に大幅アップ。
大阪市では「女性活躍リーディングカンパニー」「イクメン推進企業」にも認定されたよ。
また、他にも独自性のある福利厚生メニューを用意。
- 健康支援:社員と家族(配偶者・親・子)がスポーツクラブNASを無料利用できる
- 禁煙チャレンジ:禁煙研修実施、禁煙達成者に表彰あり
- 予防接種費用の一部補助:インフルエンザ・麻疹・風疹・新型コロナウイルス等
- SSP(スマートセービングポイント):活躍に応じて付与されるポイント、現金化可能
仕事への意欲を高めるために、私生活も充実させられるような支援を心がけているんだね。
まとめ
どうだったかな?
このページで一番伝えたかったことは、就職先企業を選定する際、ネガティブな評判を目にしても、そのまま真に受けないで欲しいということ。
企業に対するネガティブな評判は、そのまま当てはまる人もいれば、人によってはポジティブな面として捉えることが出来る情報もあったよね。
企業分析する際は、自己分析も並行して行って、認知バイアスに陥らないように適切な判断の軸を持つようにしよう!
認知バイアスに陥らない一番確実な方法は次の記事で紹介されていて、知らない人は要チェック。