ジャステックはやめとけ?【理由5選】ジャステックやばいと言われる真相は?

ジャステック やめとけ やばい

筆者・記事構成

本ページは元社員の口コミ・評判をもとに内容を構成しています。

質問者

「ジャステック」というとIT企業(SIer)の求人が気になって、インターネットで評判を調べたら「ジャステック やばい」「やめとけ」とか不安になる検索候補が出てきて…実際どうなの?

確かに、ネット上にはジャステックに関してネガティブな評判も多いよね。

でも、一般的にネット上にある企業の評判は、その企業を辞めた元社員が書き込むことが殆どで、ネガティブな評判に偏りがちなんだ。

「情弱」の人は、そのようなネガティブな評判を目にすると、直感や感情で「認知バイアス」に陥り、本当は良い企業を避けてしまう危険も。

『自分は情弱じゃない』って思っている人程、要注意。

国が行った調査で、大卒の新規学卒就職者で3年以内の離職率は、32%以上!

参考:厚生労働省|新規学卒就職者の離職状況

この結果からも、企業選定の重要性が分かるよね。

ちなみに、企業のネガティブな評判が就職希望者に及ぼす悪影響は次の記事で紹介されていて、今まで知らなかった人は要チェック。

 




このページではジャステックが「やばい」「やめとけ」と言われる理由と、ネガティブな評判の裏に隠されている情報を深掘りして解説するね。

このページを読むと、ジャステックについて偏見なく企業分析ができるようになるよ。

ジャステックはやめたほうがいい?「やばい」と言われる真相とは

ジャステックが「やめとけ」「やばい」と言われる主な要因として次の点が挙げられるかなぁ。

  • 配属先が希望通りとは限らない
  • プロジェクトによって残業が多かったり休日出勤がある
  • 昇給には実績をアピールする力が必要
  • 女性の管理職が少ない
  • グループ体制が変わったので不安

これだけだとよく分からないよね。

ここから「やばい」「やめとけ」と言われる理由を深掘りしていくんだけど、理解してもらいやすいように先に仕事内容から説明するよ。

『もう知っている』って人は読み飛ばして。




ジャステックってどんな企業?

株式会社ジャステックは企業や官公庁の大規模システム開発を中心に請け負うSIer。

本社は東京都港区にあって、仙台から福岡まで全国に8カ所の拠点を持っているよ。

創業は1971年、従業員数は1,391名(2023年11月)、売上高は207億円(2023年11月)。

新卒と中途の両枠で人材を募集中なんだ。

東証プライムへ上場していたけど、NTTデータと経営統合のため2024年9月に廃止したよ。

事業内容はソフトウェア開発やシステムの販売が主で、扱う分野は次のとおり。

  • 金融・銀行・保険:勘定系・情報系・基幹系システム、与信管理、証券業務
  • 建設・不動産:ビル制御、設備管理、部材販売工事管理、現場管理、賃貸管理
  • 自動車:車載電子制御、部品管理、製造販売物流管理
  • 機械:機器管理、テーマパーク情報管理、遊戯場施設管理
  • 電気精密:ドローン・スマホ・携帯・ロボット・半導体製造・家電等の制御
  • 情報通信:広告媒体管理、旅行業務管理、介護見守り情報管理
  • 電力・ガス:電力小売・送配電・発電関連、ガス小売り・供給関連
  • 運輸・物流:宅配便・国内国際旅客システム、乗務員管理、整備記録管理
  • 化学・素材・食品:生産販売管理システム
  • 企業バックオフィス業務:人事・給与・会計財務・監査システム
  • 官公庁:医療機関・警察・特許・航空管制・農産畜産管理、選挙結果速報システム

民間企業の総務が使うプログラムから、警察の犯罪捜査支援システムや高速道路のETCに至るまで、実は生活のあらゆるところでジャステックの技術が活用されているよ。

SIerの中でも技術力を重視し、営業から購買部門までエンジニアの精神を持つ企業なんだ。

そんなジャステックに関して、やばいと言われる真相を見ていこう。




配属先が希望通りとは限らない

自分の配属された部署では開発したいシステムに携われなかったし、入社前に希望を伝えてもその通りに配属されるとは限らない。

引用:openWork

ジャステックの大きな特徴は、顧客と契約する際に「一括請負」を主軸としている点。

システム開発の全工程を自社で管理し作業を進めるという意味なんだ。

だからといって必ず自社内で作業するわけではないよ。

顧客の元で開発を進める案件では客先常駐になることもある。

また、配属によってはレガシーシステムの保守だったり、下流工程ばかりで要件定義に関われない場合も。

特に経験が少ないとテスター業務にアサインされやすいね。

「この業界のソフト開発を設計からやりたい!」等のこだわりがあるほど、希望と異なる配属になった際にネガティブな感情がうまれてしまうよ。

ただシステム開発の全体を学べる部分は、2次請けや3次請けの案件を扱うSIerでは体験できないメリットだね。

上流工程は創造力や知識力を評価された上級職の社員が担当し、プログラミングといった実務は一般社員が請け負うという風に分担分けもされている。

いきなり範囲外の仕事を任されたり、とにかく現場に配属させて時間給を稼がせる、といったSESの中でもブラックと呼ばれる働き方はないから安心してね。

ジャステックは約20名の技術者が興した会社だからこそ、エンジニア個々の成長を尊重。

「最初は単純作業の部署だったけど、1~2年で開発に関われた」という声もあるんだ。

理想と違う配置になっても落ち込まず、配属先で得られる知識を最大限吸収してほしいな。

プロジェクトによって残業が多かったり休日出勤がある

繁忙期は、特に残業することが多く、休日出勤になることもあり、心身ともに疲弊することもある。

引用:転職会議

ジャステックが2023年にこなした案件数は2,903件以上。

社内には1,269名のエンジニアが在籍しているけど、数年単位のプロジェクトにかかりきりな人もいるから、現場は人手不足なんだ。

月の平均残業時間は26h(2023年)で、アプリケーションエンジニアの平均残業時間21.1h(転職サイトdoda調査)と比較すると、ジャステックは残業がやや多いと言えるね。

その理由には次のようなものが考えられるよ。

  • 開発作業を一元管理しているため、下請けが担当するようなタスクも処理する
  • 成果物が納品できず損害賠償請求となるのを避けるため、納期を守ることは絶対
  • 大規模開発が中心なので、大小様々なトラブルが発生しやすく迅速対応が必須

特に納期が間近だったり顧客が繁忙期という状況はワークライフバランスが崩れがちだよ。

でもジャステックの強みは各分野における一流企業のシステムを手がけた実績があること。

半世紀以上ソフト開発の技術力を磨きながらも、原則は「一分野一社」で仕事を引き受け、八方美人的な営業姿勢をとらないことで顧客からの信頼を築いてきたんだ。

さらに業界大手のクライアントからの要求は先進的だったり、社会インフラ維持のために高いセキュリティレベルを求められたりと、深い知識が必要になる機会が多い。

プロジェクトを経験するほど、情報のプロフェッショナルとして対応力が身につくね。

またジャステックではソフトウェア開発を定量的に捉える、つまり製造と同じようにプロセスを明確にして管理できる独自の生産管理システム「ACTUM」を開発した。

それを用いたソフト開発の工程は、2012年に日本で初めてCMMI(システム開発プロセスにおける国際指標)の成熟度レベル5に達していると認定されたんだ。

顧客の望む期間でプロジェクトを完遂するという、マネジメント力の高さを実感できるよ。




昇給には実績をアピールする力が必要

配属プロジェクトや昇格タイミングを逃すと昇格しづらい。

引用:転職会議

会社全体の技術力を底上げするため、実力主義を掲げているジャステック。

年功序列でないことはもちろん、評価基準も部署ごとの社員によって決めているんだ。

その上で各自が個人の年間目標を元に自己評価し、次に部署チーム内の全員でお互いの評価内容をチェック、さらに会社の上層部で共有・調整されていくんだ。

頑張りをアピールすれば多くの人が認めてくれる、透明性の高い手法だよ。

一般的な人事評価より手順が複雑なことを面倒に感じる人や、大勢の人から客観的に判断されることに苦手意識がある人にとっては、肌に合わない評価方法かもしれないね。

ただ、ジャステックは創業当時から「ソフトウェアの定量評価」を貫き、働いた時間ではなく成果によってエンジニアの実力を判断してきたという歴史がある。

だから技術者のスキルアップを正当に評価・報酬が得られる仕組みにこだわっているんだ。

ちなみにSES事業を主力としているIT企業で起こるデメリットは次のとおり。

  • 上長が同じ現場にいないこともあるので、自身の頑張りが評価に反映されにくい
  • プロジェクトが終わると解散となり、メンバーの関係性がリセットされる
  • 評価は一方的におこなわれ、本人は最終結果を聞くのみ

プロジェクトを一括受注する機会の多いジャステックでは、上長やプロジェクトメンバーとの関係性が断たれないので、自分の人となりをよく知る人から評価して貰えるんだ。

さらに評価結果は本人にフィードバックされ、了承しないと確定とはならない。

自分の働きがどう会社に貢献したのか、納得いくまで話し合うことができるよ。

積極的に成果を上げた人は若手でもどんどん昇進するので、20代で開発リーダー、30代で課長や部長などの管理職になった例もあるんだ。

ちなみにジャステックのエンジニア最高齢は70歳。

正当な評価によってモチベーションを保ちながら働ける環境だと言えるね。

女性の管理職が少ない

女性社員は若手社員を中心に増加している。
ただし、リーダーや上位管理職には女性社員が少ないため、働きやすい会社ではあるかはやや疑問が残る部分もあり。

引用:openWork

1980年代から男女差なく採用活動に取り組んだ結果、2023年の女性比率は約30%となっており、一般的な女性エンジニアの割合(22.6%)よりは高い水準を維持するジャステック。

しかし女性管理職に注目すると、その割合は全体の約3%まで落ち込んでしまう。

女性エンジニアがキャリアアップしづらい理由の1つは、経験を積んで技術力を高めた人材ほどマネジメント方面での活躍を求められてしまうからなんだ。

プロジェクト管理は途中で抜けられないため、結婚・出産で働く場所や時間が制限される可能性がある女性の立場だと、管理職の役目を重荷に感じてしまうかもしれないね。

でも、ジャステックではPCが社会に普及するより前から女性エンジニアが活躍してきたため、数多くの女性社員から聞き取ってきた要望を社内制度に反映しているよ。

  • 産前産後休暇:産前/6週間・産後/8週間の休暇を取得、前倒しも可能
  • 育児看護休暇:子が中学校に入るまで利用可
  • 育児休業:子が満3歳まで取得可
  • 短時間勤務制度:妊婦期および出産後、子が小学6年生を終了するまで取得可
  • 残業・深夜業の免除:子が小学校3年生を終了するまで取得可
  • シフト勤務:子が小学3年生を終了するまで取得可

ワーキングマザーが5名以上所属する部署もあったりと、制度が存在するだけでなく実際に活用されている様子もみられる。

案件は小規模で5〜10名、大規模なものだと100名が参加する場合もあるけど、どのプロジェクトでもチームメンバーのコミュニケーションを大切にしているよ。

そのため、子の病気による早退や業務の引継ぎ等も相談しやすい雰囲気なんだ。

2023年は女性8名、男性9名が育休を取得しており、会社が性別関係なく育児支援に力を入れていることがわかるね。




グループ体制が変わったので不安

2024年にNTTデータへTOBすることが決まった。そのため実質上場廃止となる。
今後はNTTデータ傘下になるため、ジャステック独自の強みが薄れてしまわないか、個人的に危惧している。

引用:openWork

ジャステックは2024年9月にNTTデータの完全子会社となり、グループ傘下に入った。

つまり従来の独立系SIerだった立場が、いわゆるユーザー系SIerに変わったんだよ。

独立系のメリットとしてあげられる「顧客問わず仕事を受けられる」「ベンダーフリーなので機器選定の縛りがない」といった状況も、今後変わってくるかもしれない。

2024年11月には次のような改革を推進していくことも発表されており、会社の事業方針が今までより挑戦的な方向に舵を切る可能性もあるね。

  • ビジネス領域の拡大・新規ビジネスの創出のための事業企画本部を新設
  • AI等最新技術に対応するため技術革新部を新設
  • 営業本部・製造本部・購買部をまとめたエンジニアリング事業本部を新設

ただ今回の経営統合は、決して経営が悪化したから買収されたわけではないよ。

そもそもジャステックの自己資本比率は84.5%で、経常利益率は15.2%を誇る(2023)。

子会社化前の2023年決算は、5期連続で最高売上および利益の更新を果たしていたんだ。

ではなぜM&Aされたのかというと、それはIT人材の確保やエンジニアの質向上のため。

ジャステックとNTTデータは関連プロジェクトをおこなってきた間柄で、NTTデータはジャステックの実績や技術力を高く評価しているよ。

なので最良のシステムを提供する自社の本質は、今後も変わらないと考えられる。

経営統合によってNTTデータは即戦力を迎えられ、ジャステックは資本強化による福利厚生や給与アップといった社員への還元を検討できるというメリットもあるんだ。

Win-Winな関係での前向きな経営統合だから安心してね。

企業のネガティブな評判が就職希望者に及ぼすネガティブバイアスが気になる人は、次のページでチェック。

 




ここまで、ジャステックのネガティブな評判を説明してきたけど、もちろん良い面もあるから説明させてね。

ジャステックの良いところ

技術以外の人間力を伸ばす教育体系や、社内交流が活発な様子もお伝えするね。

文系でも技術職として活躍できる

エンジニアとして未経験であったり文系の方でも教育環境は充実しているため、着実に成長出来る会社だと思います。
ただし現場によって入社後の教育と異なる言語を使用しているケースがあるため、ある程度自己学習が必要になる。

引用:openWork

創業から10年ほどは新卒理系男子を中心に採用していたけど、1982年頃から文理問わず募集するようになったジャステック。

論理的な思考力や他人を思いやる着眼点、情報の収集・分析力やリーダーシップ等があれば文系出身者でも十分にSEとして活躍できるという考えに至ったからなんだ。

ベテランのエンジニアがIT経験の少ない学生でも成長できる教育プランを作成しているよ。

  • 基礎教育:ビジネスマナー・開発技術・マネジメント・経営・教養等、約130講座
  • 応用教育:最新技術・マネジメント実践・新分野開発、高度教養等、約90講座
  • キャリア開発教育:事業起業家教育講座、キャリア転身教育講座
  • 配属後OJT:チームに所属し、身近な先輩が作成した育成計画を実施

新技術に関しては部門連携しながらテーマや対象者を設定しカリキュラムを組んでいるよ。

約35%が文系出身なので同じ境遇の同僚も見つけやすく、切磋琢磨しながら学べるんだ。

全学年対象で文理不問の「SE体験セミナー」「現役SEとのパネルディスカッション」等も実施しているので、エンジニアに興味がある人はぜひ参加してみてほしいな。




プライベートも楽しめる福利厚生がある

いい点は、有給はほぼ100%消化できるところ。部署によるが、できるだけ休むように言われる。また、健保の施設も使えるし、ディズニーのチケット割引などもある。
男性の育休取得も推奨しており、若い男性陣はかなり取得している。もちろん女性も産休育休を利用している人は多く、休職後の復帰もしっかりできる。

引用:転職会議

案件により忙しさが異なるからこそ、オンオフの切り替えを大切にしているジャステック。

社員が余暇の時間を充実させられるように、様々な福利厚生を用意しているんだ。

  • 休暇制度:有休の他にリフレッシュ、裁判員対応、地域活動支援、感染症予防等
  • 生活支援:社員寮・住宅手当(2年目まで)、お祝い金支給(結婚・出産・新築)
  • 健康維持:健康診断の定期実施、メンタルヘルスチェックの実施等
  • 財産形成:企業年金基金、退職年金制度、定年後の再雇用等
  • 娯楽:健康保険組合の保養所や宿泊施設(全国)を格安で利用可

また社員同士が交流する機会のために、会社が会場を用意したり補助金を出すこともある。

社員懇親会(東京・大阪):全社員が終結し、親睦会を実施

創立記念・新人歓迎会(東京):7月16日の創立を記念し、新入社員も集合

その他:朝会の実施、週ごとの進捗会議、新メンバー歓迎会、ビアバッシュ実施等

サークル活動:映画鑑賞等本社で30サークル、営業所独自で10サークルを運営

特にサークルは乗馬や天文、スイーツ作りといった、他社にはない活動の幅広さが魅力。

社員はどこかのサークルに所属することになっており、学生時代の懐かしさも味わえるね。

これらが円滑に業務を進めるための信頼関係構築に役立っているんだ。

まとめ

どうだったかな?

このページで一番伝えたかったことは、就職先企業を選定する際、ネガティブな評判を目にしても、そのまま真に受けないで欲しいということ。

企業に対するネガティブな評判は、そのまま当てはまる人もいれば、人によってはポジティブな面として捉えることが出来る情報もあったよね。

企業分析する際は、自己分析も並行して行って、認知バイアスに陥らないように適切な判断の軸を持つようにしよう!

認知バイアスに陥らない一番確実な方法は次の記事で紹介されていて、知らない人は要チェック。